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    日本为何想留住中国留学生

    来源: 时间:2015-07-23 13:19:29 浏览次数:

    为留住更多留学生,最近,日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家、地区的学生实施入学“包分配工作”制度。日本已经开始通过各种方法,将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态根深蒂固
    每年4月,日本大学生都会从学校毕业走向社会。中国留学生在日本的就职情况也大为改善。

    为留住更多留学生,最近,日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家、地区的学生实施入学“包分配工作”制度。日本已经开始通过各种方法,将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态根深蒂固、对外来移民一直持慎重态度的日本,为何开始频频向中国留学生伸出“橄榄枝”?



    近年来,日本企业的在华业务在不断扩张。对于这些企业来说,面对竞争日益激烈的中国市场,同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且,进入2012年之后,日本政府为了使经济早日复兴,加大了公共投资及引进外资的力度,国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下,中国留学生开始呈现出供不应求的趋势,日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在情理之中。
    雇佣成本的降低,也是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年,很多日本企业为了节约成本,也曾采取现地录用的方式,直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面,还存在着一定差距。近年来,随着中国的经济发展,很多中国留学生愿意被派回国工作。而且,由于国内人员工资上涨,留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小,“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。
    中国留学生自身的努力,也是获得日本企业认可的重要因素。但从总体上来看,中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等,且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳,获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认,中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现,让他们成为了日本企业需要的“千里马”。
    当然,即使留住了中国留学生,如何用好他们也是日本企业需要思考的问题。日本企业应该人尽其才,给他们更多参与管理的机会。将来无论在日本总公司还是在海外分公司。他们才能成为中坚力量。这样一来,那些雄心壮志的留学生们自然会留在企业。日本企业才能真正培养、留住海外人才。
     
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